Такая ситуация в стране: кончилось золотое время, когда даже не самый ценный работник мог воротить нос и перебирать разные варианты трудоустройства. Теперь работодатель правит бал. И все же никто не отбирал у наемных рабочих и служащих их законные права. Так что и зарвавшегося работодателя можно поставить на место.

Штрафуют?

Работодатель может решить на вас сэкономить, обложив штрафами, что сегодня выгодно для него вдвойне. Как разъясняет юрист Александр Холодный, штрафы на работе противоречат трудовому законодательству. Штраф за дисциплинарные проступки (опоздание на работу и прочее) законодательством запрещен (регулируется главой 9 Кодекса законов о труде). Привлечь работника к материальной ответственности можно только если он своими действиями причинил работодателю прямой ущерб. Однако, работодатели нашли «удачную» замену штрафам — депремирование, которое по сути своей мало чем от штрафов отличается. Бороться с этим можно лишь на стадии заключения трудового договора, позаботившись о том, чтобы большая часть месячного дохода фигурировала в нем в качестве вашего оклада, а условия начисления или неначисления премий были четко прописаны.

Уход по собственному желанию

Если же вы сами в здравом уме и трезвой памяти решились на шаг, который пугает 90% всех наемных работников — уволиться, внимательно прочитайте ваш трудовой договор. Обратите особое внимание на пункты о расторжении.

Мнение специалиста : Александр Холодный, юрист

Лучше всего позаботиться об этом еще на стадии заключения договора. Вы вправе требовать изменений, если условия кажутся вам подозрительными. После этого пишите заявление и несите его непосредственному руководителю.

Мнение специалиста :Владислав Андриенко, главный государственный инспектор труда г. Киева

Поставьте в известность непосредственного начальника, напишите заявление на имя руководителя предприятия. Если это порядочный руководитель, он зарегистрирует в тот же день заявление, поставит свою визу и отдаст в отдел кадров, чтобы там подготовили необходимый приказ об увольнении и расчет.

А что, если сам начальник требует от вас «писать заявление» немедленно?

История из жизни

Лариса Стрийченко, бывший сотрудник кредитно-финансового учреждения

Вызвал начальник сотрудников и говорит: пишите с завтрашнего дня заявление «по собственному» и точка! Категорично, что делать сотрудникам? Мы отказывались, но, сами понимаете, какая атмосфера на работе была. В конце концов договорились написать «по соглашению сторон».

Помните, что заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию должно быть написано вами исключительно по доброй воле. Если вас сокращают, то обязаны предупредить за два месяца (ст. 49-2 КЗоТ), а после — выплатить выходное пособие в размере одной зарплаты (ст. 44 КЗоТ).

Увольняют или сокращают?

Обратите внимание! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации предприятия) может быть осуществлено только по предварительному согласию профсоюза, если вы являетесь его членом (ст.43 КЗоТ, не распространяется на руководителей, замов, главбухов, изобличенных судом расхитителей). Вообще, профсоюз — ваш первый защитник перед несправедливым работодателем. Уволенные по сокращению получают максимальное пособие по безработице (ст. 22 Закона «Об обязательном госстраховании на случай безработицы»). Сумма составляет 2500 грн., но она ежемесячно меняется, это зависит от средней зарплаты в регионе. Очень важно: регистрироваться в центре занятости необходимо на протяжении 7 дней с момента увольнения! Выплаты пособия — с 8-го дня после увольнения.

Если вас увольняют

- Внимательно прочтите ваш трудовой договор. Обратите особое внимание на пункты о расторжении.

- Помните, что заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию должно быть написано исключительно по доброй воле.

- Если ваше предприятие не ликвидируется, не обанкротилось, требуйте уволить вас по сокращению. В этом случае вас обязаны предупредить за 2 месяца до сокращения и выдать выходное пособие по ст. 44 КЗоТ в размере одной зарплаты. Ведите себя эти 2 месяца безупречно.

- Если ваши права при увольнении пытаются нарушить (не выплатить зарплату, несправедливо уволить «по статье», не выполняют условия, прописанные в трудовом договоре) — защищайте их.

- Со вступлением в силу 13 января 2009 года Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно уменьшения влияния мирового финансового кризиса на сферу занятости населения» (с 25.12.2008 года № 799-VI) при увольнении работника по п. 1 ст. 36 КЗоТ (по соглашению сторон) выплата помощи по безработице начинается с 91-го календарного дня. В то же время гражданам, которые уволены по статье 38 КЗоТ (по собственному желанию) или за нарушение трудовой дисциплины, отныне выплата помощи по безработице начинается также с 91-го календарного дня.

Если вы увольняетесь

- Подайте заявление об увольнении за 2 недели до желаемого срока увольнения.

- Если получаете зарплату «в конверте» или боитесь, что не выплатят премию, подавайте заявление в день зарплаты.

- При подаче заявления воздержитесь от обвинений и укоров в адрес руководителя, коллег, фирмы. Уход с громким хлопанием дверями (если на то нет действительно основательных и очевидных причин) будет воспринят как истерика и может серьезно подпортить вашу профессиональную репутацию.

- Проследите, чтобы заявление было зарегистрировано, завизировано руководителем и отправлено в отдел кадров для подготовки соответствующего приказа и расчета.

- Порекомендуйте на свое место толкового сотрудника.

- Передайте дела коллегам. Подтяните «хвосты».

- Поблагодарите коллег и шефа за сотрудничество.

- На новой работе не спешите громко ругать старую, вас могут счесть скандалистом и станут относиться настороженно.

Ловушки кадровых агентств

Кроме традиционных методов: поиска вакансий в интернете и газетах, советов друзей и знакомых, обратите внимание на кадровые агентства. Однако не попадитесь в лапы мошенников! Наиболее распространены у кадровых аферистов две схемы. Первая: за ваши деньги вы получите листок со списком вакансий и контактами, которые сами за пару минут найдете в интернете. И совсем не факт, что список будет свежий и полный.

История из жизни

Александр Стрельников, студент

Увидел яркую рекламу, мол, помогаем трудоустроиться всем, ищем вакансии, подходящие именно вам. Пришел в офис, подписал какой-то договор, заплатил 100 гривен. Дали распечатку с номерами телефонов и сказали: все, звони. Я начал звонить практически сразу. В одних случаях не брали трубку, в других, вакансии были уже закрыты, в третьих, чуть не матом орали, мол, студентов не берем…

Вторая схема: чтобы получить доступ к привлекательной вакансии, вам предложат отправить смс на некий номер. И даже пришлют ответ. О том, что ваш запрос обрабатывается. Результат обработки вы вряд ли дождетесь. А вот результат проверки счета мобильного телефона вас точно не обрадует. Однако отличить профессиональных рекрутеров от аферистов несложно. Дело в том, что раньше для соискателей работы их услуги в подавляющем большинстве случаев были бесплатны. Эти услуги оплачивал заинтересованный в толковых кадрах работодатель. Но с января — услуга платная. В хорошей рекрутинговой компании с вами проведут кропотливую работу, чтобы узнать, для кого вы представляете интерес. Вам самим после этой процедуры станет яснее, на что вы способны, в чем себя недооцениваете, а что вам необходимо подтянуть, чтобы быть более востребованным. После этого подготовят к собеседованию с потенциальным работодателем. Будут предлагать конкретные варианты трудоустройства, как правило, сами договорятся о собеседовании. Варианты «вот вам список телефонов, звоните, пытайтесь» исключены. Желаем удачи! Профессиональному росту и самореализации кризис — не помеха.

На заметку

Сумма пособия, которую вы получите, напрямую зависит от причины увольнения:

Увольнение по сокращению. Вам заплатят расчетные деньги за последний месяц плюс выходное пособие в размере месячного заработка.

Увольнение по согласию сторон. Если в трудовом договоре такая ситуация не «обыграна», вы получаете расчетные деньги за последний месяц и лишаетесь выходного пособия.

Увольнение по собственному желанию. Деньги за последний месяц, без выходного пособия.