В эти июньские дни многие выпускники принимают последнее, судьбоносное для будущей карьеры решение: какую профессию выбрать. Сегодня лидерство в рейтинге наиболее популярных профессий продолжают удерживать менеджеры по продажам и IT-специалисты.

По мнению аналитиков рынка, наиболее востребованными ближайшее десятилетие будут специалисты, получившие образование в сфере экономики и менеджмента, финансов, юриспруденции, маркетинга. Такое образование - отличный универсальный базис для построения карьеры в коммерческой организации.

Кроме того, по их наблюдениям, уже сейчас наблюдается дефицит хороших производственных кадров. Особенно это характерно для пищевого производства. Отсюда вывод: инженеры и технологи будут в цене.

Прослеживается хорошая тенденция и для молодых людей, склонных к глубинным научным исследованиям. По мнению кадровиков, в ближайшем будущем для работодателей станут актуальными профессионалы в сфере нанотехнологий, кибернетики, генной инженерии, микробиологии и т.п. Тогда молодые ученые смогут получить неплохие перспективы.

Также сегодня на рынке труда в цене универсальные специалисты, способные выполнять несколько функций, например маркетинг и PR, маркетинг и продажи, финансы и юридические задачи.

В Топ-5 наиболее востребованных профессий рекрутеры поставили следующие профессии:

- менеджер по продажам,

- IT-специалист,

- юрист,

- финансист,

- специалист в области медицины или индустрии красоты.

К пятерке наиболее высокооплачиваемых позиций, по их мнению, относятся:

- генеральный директор,

- бизнес-консультант,

- директор по развитию,

- коммерческий директор,

- главный технолог производства.

Было отмечено, что требования к соискателям значительно изменились. "Если раньше человеку достаточно было окончить ИнЯз, и двери большинства компаний были для него открыты, то сегодня такого образования недостаточно, если вы хотите строить коммерческую карьеру. Свободное владение английским, а то и несколькими иностранными языками – базовое требование для многих компаний, однако этого мало для развития в бизнесе", - комментируют специалисты кадрового рынка.

Конечно, очень хорошо, если молодые люди начинают "производственное обучение", будучи еще студентами. В любом случае, карьера в компании строиться не в одночасье – им придется начинать с ассистентских должностей и учиться на практике. Чем раньше начать этот процесс, тем лучший результат можно получить в будущем.